Atlyginimų skaidrumas: ES direktyvos įgyvendinimas ir atlygio atotrūkio dėl lyties valdymas
Praktiniai mokymai, skirti darbdaviams ir personalo specialistams, padedantys pasiruošti Europos Sąjungos Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimams bei užtikrinti teisingą, lygiomis galimybėmis grįstą atlygio politiką organizacijoje.
Apie mokymus
Lietuvos teisinėje sistemoje įtvirtinami nauji atlyginimų skaidrumo reikalavimai, kylantys iš Europos Sąjungos direktyvos. Organizacijos privalės užtikrinti vienodą atlygį už vienodą ar vienodos vertės darbą ir suteikti darbuotojams bei kandidatams daugiau informacijos apie darbo užmokestį. Šie mokymai padės organizacijoms pasiruošti artėjantiems pokyčiams: suprasti naujuosius teisinius įpareigojimus, atlikti vidinį atlygio sistemų auditą ir formuoti skaidrią, pasitikėjimą stiprinančią ir žmogaus teisių standartus atitinkančią kultūrą. Mokymai remiasi teisine analize, gerąja praktika ir pasiteisinusia „Žmogaus teisių gido“ metodika.
Ką sužinosite ir išmoksite?
Mokymų metu dalyviai įgis praktinių žinių ir įgūdžių, kuriuos galės tiesiogiai pritaikyti savo kasdienėje veikloje:
- Suprasti teisinius reikalavimus: Tinkamai interpretuoti ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos bei nacionalinės teisės nuostatas ir pasiruošti jų įsigaliojimui.
- Analizuoti atotrūkį: Teisingai apskaičiuoti ir įvertinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį (angl. gender pay gap) savo organizacijoje.
- Taikyti skaidrumo principus: Užtikrinti skaidrumą darbuotojų atrankose, derybose dėl atlygio ir kasdienėje personalo valdymo praktikoje.
- Kurti teisingą sistemą: Parengti ir įgyvendinti objektyviais kriterijais bei pareigybių vertinimu pagrįstą, nediskriminuojančią atlygio politiką.
Mokymų programa (temos)
- Teisinis reglamentavimas ir naujos prievolės darbdaviams: ES direktyvos nuostatos, jų perkėlimas į Lietuvos teisę, ataskaitų teikimo prievolės ir įsigaliojimo terminai.
- Darbuotojų teisė žinoti: Kokia informacija (atlyginimų vidurkiai, rėžiai pagal pareigybių lygius) ir kokia tvarka turi būti prieinama esamiems darbuotojams, nepažeidžiant asmens duomenų apsaugos.
- Skaidrumas atrankų procese: Reikalavimai darbo skelbimams, kandidatų informavimui ir draudimas teirautis apie ankstesnį darbo užmokestį.
- Atlygio atotrūkio vertinimas ir sprendimai: Kaip atpažinti tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją atlygio srityje. Ką daryti, jei nustatomas atotrūkis, kurio negalima pagrįsti objektyviais kriterijais
- Nediskriminuojančios atlygio politikos kūrimas: Praktiniai žingsniai pereinant prie skaidrios atlygio sistemos ir atviros komunikacijos kultūros formuojant darbdavio įvaizdį.
Kam skirta ši programa?
- Organizacijų, įmonių ir viešojo sektoriaus institucijų vadovams, priimantiems strateginius sprendimus.
- Personalo (HR) vadovams ir atrankų specialistams.
- Teisės ir atitikties (angl. compliance) specialistams.
- Finansų vadovams, atsakingiems už atlygio sistemų ir biudžetų formavimą.
Praktinė informacija
Trukmė: 4 akademinės valandos.
Formatas: Gyvai jūsų patalpose / Nuotoliniu būdu / Hibridinis
Visos Instituto mokymų programos gali būti individualiai adaptuojamos pagal specifinius jūsų organizacijos poreikius, iššūkius bei veiklos sritį.
Norite užsakyti šiuos mokymus savo komandai arba pritaikyti programą specifiniams jūsų organizacijos poreikiams? Susisiekite su mumis ir aptarsime geriausius sprendimus.
El. paštas: info@ztinstitutas.lt