Įvairovė ir įtrauktis (D&I) personalo procesuose
Praktiniai mokymai, skirti personalo valdymo profesionalams ir vadovams, siekiantiems eliminuoti šališkumą, užtikrinti lygias galimybes ir kurti inovacijas skatinančią, atvirą bei teisingą darbo aplinką.
Apie mokymus
Šiuolaikinėje darbo rinkoje įvairovė ir įtrauktis (angl. Diversity and Inclusion, D&I) yra ne tik vertybinis, bet ir strateginis organizacijos prioritetas, padedantis pritraukti talentus bei atspindėti visuomenės įvairialypiškumą. Šie mokymai skirti organizacijoms, norinčioms pereiti nuo formalių lygių galimybių deklaracijų prie realių, pamatuojamų pokyčių personalo valdymo (HR) procesuose. Remiantis objektyviais tyrimų duomenimis, geriausia tarptautine praktika ir „Žmogaus teisių gido“ metodika, mokymai suteiks analitinius ir praktinius įrankius, padedančius kurti skaidrias ir nediskriminuojančias darbuotojų atrankos, vertinimo ir išlaikymo sistemas.
Ką sužinosite ir išmoksite?
Mokymų metu dalyviai įgis praktinių žinių ir įgūdžių, kuriuos galės tiesiogiai pritaikyti savo kasdienėje veikloje:
- Atpažinti nesąmoningą šališkumą: Identifikuoti ir suvaldyti stereotipais grįstą mąstymą (angl. unconscious bias) kandidatų vertinimo ir darbuotojų atrankų metu.
- Užtikrinti lygias galimybes: Integruoti žmogaus teisių ir nediskriminavimo standartus į visus darbuotojo gyvavimo organizacijoje etapus – nuo skelbimo publikavimo iki išėjimo pokalbio.
- Kurti įtraukią komunikaciją: Vartoti neutralią, lyčių atžvilgiu jautrią ir pagarbą skatinančią kalbą vidinėje komunikacijoje bei darbdavio įvaizdžio kampanijose.
- Valdyti įvairovę komandoje: Spręsti kylančius iššūkius, kurti psichologiškai saugią aplinką ir išnaudoti skirtingų kartų, patirčių bei požiūrių potencialą bendriems rezultatams siekti.
Mokymų programa (temos)
- Įvairovės ir įtraukties (D&I) pagrindai: Koncepcijos samprata, teisinė aplinka ir kodėl tai yra esminis žmogaus teisių standartų atspindys šiuolaikinėje darbovietėje.
- Šališkumo spąstai atrankų procese: Kaip išvengti diskriminacijos rizikos (dėl amžiaus, lyties, tautybės, negalios ar kitų požymių) analizuojant gyvenimo aprašymus ir vedant darbo interviu.
- Įtraukios darbo aplinkos formavimas: Sąlygų ir infrastruktūros pritaikymas (pvz., asmenims su negalia, derinantiems šeimos ir darbo įsipareigojimus) bei mikroklimato stebėsena.
- Talentų ugdymas ir išlaikymas: Objektyvūs ir skaidrūs darbuotojų veiklos vertinimo, atlygio peržiūros bei karjeros planavimo standartai.
Kam skirta ši programa?
- Personalo (HR) vadovams, atrankų specialistams ir HR verslo partneriams.
- Įmonių ir viešojo sektoriaus institucijų aukščiausios ar vidurinės grandies vadovams, tiesioginiams komandų lyderiams.
- Darbdavio įvaizdžio ir vidinės komunikacijos specialistams.
- Tvarumo ir lygių galimybių projektų vadovams organizacijoje.
Praktinė informacija
Trukmė: 4 akademinės valandos.
Formatas: Gyvai jūsų patalpose / Nuotoliniu būdu / Hibridinis
Visos Instituto mokymų programos gali būti individualiai adaptuojamos pagal specifinius jūsų organizacijos poreikius, iššūkius bei veiklos sritį.
Norite užsakyti šiuos mokymus savo komandai arba pritaikyti programą specifiniams jūsų organizacijos poreikiams? Susisiekite su mumis ir aptarsime geriausius sprendimus.
El. paštas: info@ztinstitutas.lt