Smurto ir priekabiavimo prevencija darbo vietoje
Praktiniai mokymai, skirti atpažinti psichologinį smurtą bei priekabiavimą, kurti saugią darbo aplinką ir užtikrinti atitiktį Darbo kodekso reikalavimams.
Apie mokymus
Psichologiškai saugi darbo aplinka – ne tik darbuotojų gerovės pagrindas, bet ir teisinė darbdavio pareiga. Lietuvos Respublikos teisės aktai griežtai reglamentuoja darbdavių atsakomybę užkardant smurtą ir priekabiavimą (įskaitant psichologinį smurtą ir mobingą). Ši mokymų programa padeda organizacijoms peržengti formalių dokumentų ribas. Mokymai, paremti „Žmogaus teisių gido“ metodika bei geriausia tarptautine praktika, suteikia įrankius atpažinti toksišką elgesį, sukurti efektyvius prevencijos mechanizmus bei tinkamai reaguoti į incidentus, užtikrinant visų šalių orumą ir teises.
Ką sužinosite ir išmoksite?
Mokymų metu dalyviai įgis praktinių žinių ir įgūdžių, kuriuos galės tiesiogiai pritaikyti savo kasdienėje veikloje:
- Atpažinti smurto formas: Skirti psichologinį smurtą, mobingą, seksualinį priekabiavimą ir diskriminaciją nuo konstruktyvios kritikos ar darbinio konflikto.
- Tinkamai reaguoti: Išmokti objektyviai vertinti gautus pranešimus, organizuoti nešališką tyrimo procesą ir užtikrinti konfidencialumą bei pagalbą.
- Formuoti kultūrą: Taikyti nulinės tolerancijos principus ir skatinti darbuotojų sąmoningumą, kad jie atpažintų netinkamą elgesį ir neliktų pasyviais stebėtojais.
- Kurti prevencinę sistemą: Parengti ir įdiegti aiškias smurto ir priekabiavimo prevencijos politikas, kurios realiai veikia ir užkardo pažeidimus praktikoje.
Mokymų programa (temos)
- Teisinis reglamentavimas ir darbdavio pareigos: Darbo kodekso reikalavimai, tarptautiniai standartai ir darbdavio atsakomybė užtikrinant saugią darbo aplinką.
- Smurto ir priekabiavimo formų atpažinimas: Pagrindiniai požymiai, mobingo dinamika ir esminiai skirtumai tarp įprastų darbinių konfliktų bei sistemingo psichologinio smurto.
- Prevencijos priemonių sistemos kūrimas organizacijoje: Politikos rengimo gairės, rizikų vertinimo metodikos ir darbuotojų edukacijos svarba.
- Pranešimų nagrinėjimo algoritmas: Kaip saugiai priimti skundą, atlikti objektyvų vidinį tyrimą, apsaugoti pranešėją nuo neigiamų pasekmių ir priimti proporcingus sprendimus.
Kam skirta ši programa?
- Darbuotojams, kuriuos norite supažindinti su smurto ir priekabiavimo prevencijos principais.
- Įmonių ir viešojo sektoriaus įstaigų aukščiausios bei vidurinės grandies vadovams.
- Personalo (HR) vadovams ir darbuotojų gerovės specialistams.
- Darbo tarybų, profesinių sąjungų atstovams.
- Teisės ir atitikties (angl. compliance) specialistams.
Praktinė informacija
Trukmė: 4 akademinės valandos.
Formatas: Gyvai jūsų patalpose / Nuotoliniu būdu / Hibridinis
Visos Instituto mokymų programos gali būti individualiai adaptuojamos pagal specifinius jūsų organizacijos poreikius, iššūkius bei veiklos sritį.
Norite užsakyti šiuos mokymus savo komandai arba pritaikyti programą specifiniams jūsų organizacijos poreikiams? Susisiekite su mumis ir aptarsime geriausius sprendimus.
El. paštas: info@ztinstitutas.lt